Žadatel o zaměstnaneckou kartu je kromě jiných náležitostí povinen doložit i pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo alespoň smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti.
Tato náležitost žádosti slouží jako doklad prokazující účel pobytu cizince (tj. zaměstnání) a má proto zásadní význam při posuzování podmínek pro vydání zaměstnanecké karty Ministerstvem vnitra. Nesplňuje-li pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí zákonem stanovené požadavky nebo obsahuje-li jiné věcné nebo formální vady, dochází k přerušení správního řízení a zasílání výzvy k odstranění vad žádosti, čímž se zbytečně prodlužuje celková doba migračního procesu, na jehož rychlost kladou zaměstnavatelé velký důraz. Jedním z nejčastějších důvodů přitom v praxi bývá nesoulad pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo smlouvy o smlouvě budoucí s volným pracovním místem, které zaměstnavatel ohlásil Úřadu práce ČR a které má být cizincem obsazeno.
Ministerstvo vnitra proto v zájmu zvyšování efektivity řízení o vydání zaměstnanecké karty připravilo pro zaměstnavatele stručný návod, jak se při přípravě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo smlouvy o smlouvě budoucí vyhnout možným chybám:
Související dokumenty
-
Jak napsat pracovní smlouvu a smlouvu o smlouvě budoucí pro cizince
Velikost souboru:110,7 KB / formát PDF -
Jak napsat dohodu o pracovní činnosti a smlouvu o budoucí dohodě o pracovní činnosti pro cizince
Velikost souboru:104,9 KB / formát PDF
Zdroj dat | www.mvcr.cz |
---|---|
Originál | mvcr.cz/clanek/jak-napsat-pracovni-smlouvu-dpc-nebo-smlouvu-o-smlouve-budouci-pro-zadatele-o-zamestn... |