Úvodní stránka

Projektem si klade Ministerstvo průmyslu a obchodu za cíl nastavit a implementovat institucionální zajištění a rozvoj rovných příležitostí žen a mužů v resortu dle Vládní strategie pro rovnost žen a mužů na léta 2014 – 2020.

Projekt spadá do Operačního programu Zaměstnanost (OPZ), jehož cílem je zlepšení lidského kapitálu obyvatel a veřejné správy v ČR. Kromě podpory rovných příležitostí žen a mužů se OPZ dotýká celé řady oblastí, jako jsou: adaptabilita zaměstnanců/kyň a zaměstnavatelů, další vzdělávání, sociální začleňování a boj s chudobou, zdravotní služby, modernizace veřejné správy a služeb a podpora mezinárodní spolupráce a sociálních inovací v oblasti zaměstnanosti, sociálního začleňování a veřejné správy.

Jedná se o základní prvky konkurenceschopnosti a ČR musí těmto oblastem věnovat značnou pozornost, aby byla schopná v dnešním světě obstát.

Kromě naplnění Vládní strategie pro rovnost žen a mužů na léta 2014 – 2020 bude hlavním výstupem projektu tvorba „Gender friendly“ Koncepce. Mimo tyto hlavní činnosti v projektu probíhají i další podpůrné aktivity jako jsou workshopy a pravidelné mapování prostředí zaměřené na rovné příležitosti.

Mezi aktivity, které přispívají k vytvoření celistvé a funkční institucionální struktury v rámci MPO pro prosazování politiky rovnosti žen a mužů patří:

• sběr statistických dat a analytických podkladů,
• tvorba analýz, zpráv a metodik věnovaných této oblasti,
• vzdělávání zaměstnanců MPO v problematice rovných příležitostí,
• gender mainstreaming,
• podpora nástrojů vedoucí ke zlepšování podmínek pro slaďování rodinného a pracovního života
• zvyšování veřejného povědomí o rovnosti žen a mužů v resortu.

Cílovou skupinu tvoří resort MPO a jeho zaměstnanci a zaměstnankyně, kteří jsou v pracovněprávním nebo služebním poměru.