Pracovněprávní problematika | Ministerstvo zahraničních věcí České republiky

Pracovněprávní problematika

19.05.2017 / 14:45 | Aktualizováno: 09.05.2018 / 08:53

Pracovní poměr v zahraničí je pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, spory vyplývající z tohoto vztahu se řeší dle právního řádu dané země před věcně, funkčně a místně příslušným soudem.

03.	Pojmenování (název) životní situace
	Pracovněprávní problematika.
04.	Základní informace k životní situaci
	Vznik a ukončení pracovního poměru v zahraničí.
05.	Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost)
	Zaměstnanec, zaměstnavatel, ostatní účastníci pracovněprávního vztahu.
06.	Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace
	Pracovní poměr v zahraničí je pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, spory vyplývající z tohoto vztahu se řeší dle právního řádu dané země před věcně, funkčně a místně příslušným soudem, konzultovat je možno také právní oddělení příslušné hospodářské komory nebo např. svaz na ochranu zaměstnanců. V případě potřeby je vhodné se obrátit i na smluvního právního zástupce, případně konzultovat zastupitelský úřad.
07.	Jakým způsobem můžete zahájit řešení této životní situace
	Odpovídáním na inzeráty, kontaktováním pracovního úřadu, resp. zprostředkovatelny práce.
08.	Na kterém úřadu můžete tuto životní situaci řešit
	Podle povahy věci na pracovním úřadu, věcně, funkčně a místně příslušném soudu, hospodářské komoře, svazu na ochranu zaměstnanců.
09.	Kde, s kým a kdy můžete tuto životní situaci řešit
	Podle povahy věci na pracovním úřadu, věcně, funkčně a místně příslušném soudu, hospodářské komoře, svazu na ochranu zaměstnanců, se smluvním právním zástupcem.
10.	Jaké doklady a informace musíte mít s sebou
	Platnou pracovní smlouvu s případnými dodatky. Doklad totožnosti.
11.	Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici
	Potřebné formuláře, např. v záležitosti podpory v nezaměstnanosti, jsou k dispozici na pracovním úřadu.
12.	Jaké jsou v této životní situaci správní a jiné poplatky a jak je máte uhradit
	Příp. správní poplatky se vybírají dle právního řádu dané cizí země.
13.	Jaké jsou lhůty pro vyřízení
	Příp. lhůty jsou stanovené právním řádem dotčeného cizího státu.
14.	Kteří jsou další účastníci (dotčení) postupu
	Záleží na okolnostech konkrétní záležitosti.
15.	Jaké další činnosti jsou po Vás jako žadateli požadovány
	Respektování pracovněprávních předpisů dané země, dodržování stanovených lhůt.
16.	Můžete využít tuto elektronickou službu
	Příslušného pracovního či jiného úřadu nebo instituce cizího státu.
17.	Podle kterého právního předpisu se postupuje
	Pracovněprávní předpisy dané cizí země.
18.	Jaké jsou související předpisy
	Právní řád dané cizí země.
19.	Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují
	Opravné prostředky předpokládané právním řádem dotčeného cizího státu.
20.	Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení předepsaných povinností
	Nejsou stanoveny.
21.	Nejčastější dotazy veřejnosti na toto téma a odpovědi na ně

22.	Potřebujete se k věci dozvědět víc? Na koho se obrátit
	Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Hospodářská komora dotčeného cizího státu, svaz na ochranu zaměstnanců, pracovní úřad.
23.	Příslušné informace můžete získat také z jiných zdrojů nebo v jiné formě
	Možno se informovat například na integrovaném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR - EURES. Pracovněprávní předpisy dané cizí země.
24.	Související životní situace a návody, jak je řešit

25.	Za správnost návodu odpovídá útvar
	Konzulární odbor MZV ČR.
26.	Návod je zpracován podle právního stavu ke dni
	19.05.2017
27.	Kdy byl návod naposledy aktualizován nebo byla ověřena jeho správnost
	09.05.2018
28.	Datum konce platnosti návodu
	Konec platnosti návodu není stanoven.
29.	Případná upřesnění a poznámky k řešení dané životní situace