Průměrná mzda na Vysočině v roce 2022 – další hluboký reálný pokles

Na Vysočině dosáhla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců za dvanáct měsíců roku 2022 částky 37 133 Kč, což proti předchozímu roku představuje nárůst o 5,8 %, v absolutním vyjádření se jedná o zvýšení o 2 032 Kč.

Z pohledu regionálního srovnání jde o sedmou nejvyšší hodnotu, vyšší průměrnou úroveň mezd mají Hlavní město Praha a kraje Středočeský, Jihomoravský, Plzeňský, Královéhradecký a Ústecký. Růst průměrné mzdy byl na Vysočině v relativním vyjádření z regionů České republiky šestý nejnižší, spolu s Karlovarským krajem, a za republikovou úrovní zaostával o 0,7 procentního bodu. V absolutním vyjádření byl mzdový růst na Vysočině též šestý nejnižší (v tomto případě před kraji Plzeňským, Karlovarským, Ústeckým, Olomouckým a Pardubickým) a za republikovou úrovní zůstal o 418 Kč. Celkově průměrná výše mzdy na Vysočině za celorepublikovým průměrem výrazně zaostává (o 3 220 Kč).

Spotřebitelské ceny se v České republice ve stejném období zvýšily o 15,1 %, reálná mzda tak v Kraji Vysočina proti předchozímu roku poklesla o 8,1 %. Výrazný pokles reálné mzdy byl zaznamenán i na celorepublikové úrovni a ve všech ostatních regionech.

Počet zaměstnanců na republikové úrovni mírně vzrostl, na regionální úrovni se alespoň nepatrně zvýšil v deseti krajích (výrazněji pouze v Praze), mírně zaměstnanost poklesla v Ústeckém, Zlínském a Moravskoslezském kraji. Na Vysočině se oproti dvanácti měsícům roku 2021 počet zaměstnanců zvýšil o 0,1 %, v mezikrajském srovnání je to jeden z nejnižších nárůstů.

Ve 4. čtvrtletí 2022 dosáhla průměrná mzda v kraji výše 40 291 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 2 954 Kč (7,9 %). Spotřebitelské ceny se v České republice zvýšily za uvedené období o 15,7 %, reálně mzda tak poklesla o 6,7 %. Průměrný počet zaměstnanců se ve čtvrtém čtvrtletí roku 2022 v kraji snížil o 0,1 tis. osob (0,1 %) na 170,8 tisíc.

Poznámka:

Průměrná hrubá měsíční mzda je podíl mzdových prostředků (vč. příplatků za přesčas, odměn, náhrad mzdy atd.) připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Nevypovídá tedy o výplatě jednoho konkrétního zaměstnance. Výsledky strukturálních výdělkových statistik, kdy jsou k dispozici údaje o výdělcích jednotlivých zaměstnanců, uvádějí, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než je průměr. Průměrná mzda je zjišťována tzv. pracovištní metodou, územní třídění je provedeno podle místa skutečného pracoviště zaměstnanců.

Kontakt:
Ing. Vlastislav Valda
Oddělení informačních služeb, Krajská správa ČSÚ v Jihlavě
E-mail: vlastislav.valda@czso.cz
Tel.: 567 109 062