Koncepce navazuje na současné aktivity v oblasti prosazování rovnosti žen a mužů v MPO. Jejím účelem je zajistit implementaci zásad, které byly ukotveny ve Strategii pro rovnost žen a mužů v ČR na léta 2021-2030.
MPO tak reaguje na společenský vývoj v oblasti vztahů zaměstnavatelů a zaměstnanců, pracovního práva, řízení lidských zdrojů, trhu práce a v nejširším slova smyslu i změny v pojetí toho, co lze považovat za adekvátní postavení zaměstnanců a zaměstnankyň v zaměstnání a optimální způsoby, jakými se adekvátní postavení nastavuje a projevuje. Smyslem Koncepce je nastavit podmínky, které vytvářejí příjemné, důstojné a produktivní pracovní prostředí pro zaměstnankyně a zaměstnance v MPO, a včlenit zásadu rovnosti žen a mužů do těchto podmínek jako jejich nedílnou součást. V Koncepci byly identifikovány čtyři klíčové tematické oblasti, které byly rozpracovány do jednotlivých opatření na nadcházející léta. Opatření jsou volena tak, aby se úřad, pokud možno, vyhnul pozitivní diskriminaci příslušníků kterehokoliv pohlaví jako běžně užívanému a plošně podporovanému nástroji pro podporu RŽM.
Publikace byla zpracována v rámci projektu Zajištění rovných příležitostí žen a mužů na MPO, reg. č. CZ 03.1.51/0.0/0.0/15_028/0006277, který je financován z prostředků ESF prostřednictvím Evropského sociálního fondu Operačního programu Zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.
| Zdroj dat | www.mpo.cz |
|---|---|
| Originál | mpo.cz/cz/rozcestnik/rovnost-zen-a-muzu/koncepce-pro-zajistovani-rovnych-prilezitosti-zen-a-muzu-v-m... |
