Zácvik (ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy ČR) je určen pro cizince ze třetích zemí, kteří jsou vysíláni zahraničními zaměstnavateli k českým právnickým (typicky výrobním společnostem) popř. fyzickým osobám za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace pro účely dalšího zaměstnání těchto cizinců u jejich zahraničních zaměstnavatelů, s tím, že jejich zácvik může trvat nejvýše 6 měsíců. Jde o jediný projekt přímo zakotvený v legislativě.
Novelou zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a změně některých zákonů (dále jen „ZPC“), byl zaveden s účinností od 24. 6. 2014 zjednodušený režim povolování pobytu pro cizince ze třetích zemí vysílané zahraničními zaměstnavateli k českým právnickým popř. fyzickým osobám za účelem zvyšování dovedností a kvalifikace, pro účely dalšího zaměstnání těchto cizinců u jejich zahraničních zaměstnavatelů (tzv. zácvik), a to nejvýše na 6 měsíců. Úprava je obsažena v ustanovení §178b odst. 4 ZPC , které současně výslovně opravňuje vládu ČR ke stanovení podmínek zácviku, a je provázána s obdobným ustanovením § 98a zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Podmínky zácviku dle výše uvedeného ustanovení ZPC schválila vláda ČR usnesením č. 962 ze dne 24. listopadu 2014.
Ministerstvo průmyslu a obchodu je gestorem problematiky, Ministerstvo vnitra spolugestorem a Svaz průmyslu a dopravy ČR je vzhledem ke své dlouhodobé aktivitě v oblasti zaměstnanecké politiky odborným garantem posouzení splnění podmínek. Na aplikaci se dále podílí Ministerstvo zahraničních věcí. Ministerstvo práce a sociálních věcí realizaci tzv. zácviku statisticky sleduje.
Zácvik se využívá zejména v následujících situacích:
- je-li v rámci nadnárodních společností zapotřebí, aby se u české společnosti patřící do skupiny zaučili zaměstnanci její zahraniční „příbuzné“ (zejména dceřiné nebo sesterské) společnosti, nebo
- potřebuje-li v rámci dodávek investičních celků český dodavatel zaškolit ve své továrně v České republice zaměstnance svého zahraničního zákazníka pro obsluhu dodávaných strojů a zařízení nebo pro řízení celého provozu.
Podstatným znakem zácviku je skutečnost, že zaměstnanec – cizinec - zůstává po celou dobu zácviku v pracovněprávním vztahu u svého zahraničního zaměstnavatele; mezi českým subjektem a vyslaným zaměstnancem nevzniká žádný nový pracovněprávní vztah. Zaměstnanec tedy pro český subjekt nepracuje, pouze získává praktické znalosti a dovednosti pro následnou práci u svého zahraničního zaměstnavatele. Také mzdu zaměstnanci po celou dobu zácviku platí jeho zahraniční zaměstnavatel.
Další informace naleznete na stránkách Svazu průmyslu a dopravy.
| Zdroj dat | www.mpo.cz |
|---|---|
| Originál | mpo.cz/cz/zahranicni-obchod/ekonomicka-migrace/programy-a-projekty/zacvik--221763 |
